まつみ薬局♪仲良し姉妹の姉まゆみです(^_-)-♡

ここでの話は、『上司がどうしたら部下に信頼されるか・・・』っていう

具体的なアドバイスが書かれています。

上司と部下、というちょっと固くて男っぽい例え話なので、

そのような仕事をされていない人だったら

ピンときにくい、かな。。。？

 

ということで、女性でもあり、母でもあるわたしが、

女性らしい（ 😳 ）たとえ話にアレンジして、

今回はこの本の解説をしてみたいと思います。

（著者である和田秀樹先生、アレンジがヘンでしたらゴメンサイ～(;_;)/~~~）

 

前回のブログ『上司と部下の関係に効果大』は、とにかく「部下をほめよう」、

それもやみくもではなく「ちゃんといいところを見てあげよう」、だったんですが。。。

そうは言っても、「そんなことばっかりできるかーーー 😈 」と

怒りたくなる人もいるはず。。。

 

はい、お気持ちはわかります(^_-)-☆

これを、『母の立場』からみてみると。。。

「アホな～、そんなに毎回毎回子どものいいところばっかりホメたり、

おだてたりしてられへんわ～、そんなんしてたらすぐにツケあがるし～」となります。

（怒る時の言葉は一般的に関西弁がキツクなります。お許しください～(;’∀’)）

 

そこでっ、なんです 😉

 

決しておだてる必要などありません。

あなたがすべきことは、お子さんをよく観察し、

「変化に気づいてあげる」ということなんです。

 

うーーー(*_*; 言われていること、頭ではわかるけど・・・

目の前の我が子を見ていると、実際にはそんなことなかなかできないーーー！

となるのがフツーです。

 

そーなんです、確かにそーなんです。

よーくわかります 😆

でももし、そのように思われる人がおられたら、

もしかしたら、『今までの自分が、親にほめられてこなかったから』ではないですか？

 

実は、わたしもそうです。

でも、もしコフートが教えてくれる方法が

自分にとっても子どもにとっても良い方法なら。。。

慣れるまではちょっとしんどいかもしれないけれど、

一緒に試しにやってみませんか(^_-)-☆

 

わたしは、すでに試し中～っで、いいと思っています♡

それも、とてもいいと思っています♡♡♡

では、まずは何からどうしたらよいか。。。

 

子どものやっていることを細かく観察することです。

すると細かいことに気づくようになります。

 

子どもの細かな変化に気づくことね、母ならこれはデキル。

では次へ。。。

 

その「気づき」は多かれ少なかれ

本人の努力や心がけから

生まれているものですから、

それを本人に伝えれば、

喜ばない子どもなどいないはずなのです。

 

はい、それも理解できます。。。(^_-)-☆

ほめられるのは誰だって嬉しい。。。デスカラ。

 

なぜなら、気づいてもらえて嬉しくなった子どもは、

もっと頑張ろうと思うに決まっており、

それがひいては子どもの成長につながるからです。

 

キマッテイル、のか。

それじゃ、方程式じゃん 😯

法則ともいう・・・？

それなら、やってみるしかないか。

根気よく(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡

ね♡

 

「こうしたほうがもっといいよ」という

アドバイスを続けるのです。

説教ではありません。

アドバイスです。

「こうすればもっとうまくいくよ」という導きです。

 

もしも自分が、子どもだったら、そうしてもらえたら嬉しい。

自分が子どものときに、そうしてもらえなくて辛かった。

それなら、人にはやっぱりして欲しいほうをすべきだよね 😳

 

それが、『自分にも優しく、人にも優しく』につながるはず♥

 

そう思いました。

あっ 😳

まとめると、親が子どもに昔の自慢話をするくらいなら、

地味に我が子をほめ続ければいいじゃーん、っていうこと、

だと思いました。

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2018年11月19日7:00 AM｜カテゴリー：新着情報,こころの相談♡カウンセリングblog